MEDIATION

Van Conflict naar Oplossing

 

Waar mensen samenwerken ontstaat gedoe. Je kunt het zien als uitingen van betrokkenheid. Een veerkrachtig team weet hiervoor zelf oplossingen te vinden. Maar soms lukt dat niet meer.

 

Wanneer zet je een mediator in?

 

Als de verhoudingen verharden, wantrouwen overheerst en de onderlinge communicatie uiterst stroef verloopt. Bijvoorbeeld bij ruzies in teams, geschillen tussen manager en medewerker of bij ongewenste intimiteiten en pestgedrag. Een conflict tussen mensen in een bedrijf beïnvloedt ook de omgeving. Laat een conflict niet escaleren.

 

Neutraal en Onafhankelijk

 

Bureau Syn’s bemiddelt bij conflicten en geschillen tussen twee of meer partijen. Daarbij handelt de mediator volledig neutraal en onafhankelijk, volgens de richtlijnen van het MfN en ADR. Alle gespreksbegeleiding is erop gericht dat de betrokkenen samen een duurzame oplossing vinden voor hun conflict.